ТЦК розшифровується як Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки – ключовий орган, що стоїть на варті національної безпеки України. Ці центри з’явилися не вчора, а еволюціонували з радянських військкоматів у сучасні структури, де поєднуються жорстка дисципліна з турботою про людей. У перші місяці повномасштабної війни вони стали справжнім хребтом мобілізаційних процесів, обробляючи тисячі заяв і формуючи резерви для фронту.
Сьогодні, у 2026 році, ТЦК не просто видають повістки – вони ведуть електронний облік у реєстрі “Оберіг”, координують виплати ветеранам і навіть допомагають з реабілітацією. Їхня роль розширилася: від комплектування армії до соціальної адаптації тих, хто повертається з бойових. Розберемося, як це працює на практиці, без зайвої води, з реальними прикладами та свіжими змінами.
Історія ТЦК: від пілотного проєкту до повноцінної мережі
Все почалося ще у 2017 році з пілотного проєкту в Чернігівській області, де звичайний військкомат перетворили на ТЦК, додавши акцент на соціальну підтримку. Тоді це здавалося експериментом: менше паперів, більше сервісу для призовників і резервістів. За два роки модель поширили на чотири регіони, а у листопаді 2020-го перейменували всі комісаріати по країні.
Поворотний момент настав 23 лютого 2022 року – Постанова КМУ №154 офіційно затвердила Положення про ТЦК та СП, замінивши стару систему. Відтоді центри відмовилися від паперових карток на користь цифрового реєстру. Уявіть: замість стопок брудних паперів – онлайн-бази, де дані оновлюються миттєво. Це прискорило мобілізацію в перші дні вторгнення, коли ТЦК працювали цілодобово, формуючи роти для Києва та Харкова.
За чотири роки мережа розрослася: понад 500 центрів по областях, районах і містах. Вони стали ближчими до людей – у кожному райцентрі є пункт, де можна оновити дані без черг. Зміни не зупиняються: у 2024-му внесли правки до Положення, посиливши цифровізацію, а 2026-го запустили електронну чергу.
Структура ТЦК: ієрархія та хто за що відповідає
ТЦК – це піраміда з чіткою ієрархією, де вершина – Головне управління комплектування Генштабу ЗСУ. Обласні ТЦК (наприклад, Київський чи Львівський) координують районні та міські філії, а ті, у свою чергу, працюють з громадами. Кожен центр очолює керівник – від полковника до генерала-майора, залежно від рівня.
Усередині – відділи: комплектування (мобілізація), обліку (реєстр “Оберіг”), соціальної підтримки (виплати, реабілітація). Працюють військовослужбовці ЗСУ, держслужбовці та цивільні контрактники. Загалом у системі тисячі фахівців, і 90% мобілізованих у 2025-му пройшли саме через них, за даними Генштабу.
Фінансування йде з держбюджету через Міноборони – самостійні рахунки в Казначействі дозволяють оперативно закуповувати обладнання чи виплачувати допомоги. Районний ТЦК у маленькому містечку може мати 20-30 співробітників, тоді як обласний – сотні, з ВЛК (військово-лікарською комісією) та IT-фахівцями для “Оберіг”.
| Рівень ТЦК | Керівник | Кількість філій | Основні завдання |
|---|---|---|---|
| Обласний/міський | Генерал-майор/полковник | 10-50 районних | Координація, планування мобілізації |
| Районний/об’єднаних громад | Підполковник/майор | Громади | Облік, повістки, соцдопомога |
| Міський | Підполковник | – | Локальний облік у великих містах |
Таблиця базується на Положенні про ТЦК з zakon.rada.gov.ua. Вона показує, як структура адаптована до децентралізації – кожен рівень автономний, але підпорядкований вищому.
Функції та повноваження ТЦК: від обліку до штрафів
Серце ТЦК – ведення військового обліку. Кожен призовник чи військовозобов’язаний (чоловіки 18-60, жінки певних спеціальностей) мусить оновити дані раз на рік. Центри формують мобрезерв, проводять призов і мобілізацію, організовують ВЛК. Соціалка – це виплати пораненим, статус УБД, психологічна допомога.
Повноваження вражають: вручати повістки (тепер і поштою чи електронно), перевіряти підприємства на облік персоналу, виносити штрафи до 25 тис. грн за ухилення. Але ТЦК не мають права затримувати громадян без поліції – це підтвердив Уповноважений з прав людини у 2026-му. У 2025-му вони провели перевірки тисяч фірм, виявивши тисячі неврахованих.
- Облік: Реєстр “Оберіг” – фото, адреса, здоров’я, освіта. Оновлення через ЦНАП чи “Резерв+” без візиту.
- Мобілізація: Повістки на уточнення даних, ВЛК, розподіл до частин. 90% новобранців – їхня робота.
- Соціалка: Допомога сім’ям загиблих, реабілітація, бонуси контрактникам.
- Перевірки: На блокпостах – з поліцією, на фірмах – плани на 2026-й уже є.
Після списку варто додати: ці функції еволюціонували – від репресивних комісаріатів до сервісних хабів, де видають навіть “зелені” довідки для виїзду.
ТЦК на практиці: реальні кейси з життя
Уявіть фермера з Полтавщини: прийшов оновити дані – а там не лише папери, а й консультація з бронюванням. Чи IT-шника з Одеси, який через “Резерв+” уникнув черг і отримав відстрочку онлайн. У великих містах ТЦК нагадують сучасні офіси: зони прийому, термінали для фото, навіть кава для ветеранів.
Проблеми бувають: перевантаження у 2022-му призводило до скандалів, але цифра змінила все. У 2026-му в Харкові ТЦК обробив 50 тис. заяв за квартал, 80% – онлайн. А в селах волонтери допомагають бабусям подавати дані за синами.
Зміни в ТЦК 2025-2026: цифрова революція та нові правила
2026-й – рік трансформацій. З 26 січня запрацювала електронна черга: запис через “Резерв+”, без живих черг. 90% відстрочок продовжують автоматично – студентам, батькам багатодітним, критичним працівникам. ТЦК зникають з вулиць: перевірки документів – прерогатива поліції, з камерами та базами.
Планові перевірки бізнесу посилилися – у 2026-му понад 10 тис. фірм у списках. Автоматичний обмін з ДПС і Держпраці: не оновив дані – штраф. Тренд – на рекрутинг: ТЦК формують бригади, але акцент на добровольцях.
Поради щодо взаємодії з ТЦК: як уникнути стресу та проблем
Не ігноруйте повістку на уточнення – це не призов, а оновлення даних. Використовуйте “Резерв+” для самої перевірки статусу.
- Запишіться онлайн у чергу – чекайте 1-2 дні замість годин.
- Беріть паспорт, ІПН, меддовідки – фото роблять на місці.
- Для відстрочки: документи в ЦНАП, не ТЦК – швидше.
- Перевірки на роботі: тримайте списки з “Оберіг” у RH – штрафи поділять.
- Скарги: до омбудсмена чи гарячої лінії Міноборони, реагують швидко.
Ці кроки скидають напругу: тисячі українців уже скористалися, уникнувши конфліктів.
У маленьких громадах ТЦК стали центрами підтримки: роздають дрони волонтерам чи проводять тренування ТЦК. Тренд 2026-го – гібрид: цифра + людський фактор, де кожен працівник мотивований бонусами за ефективність.
Робота ТЦК пульсує в ритмі країни: від тихих уточнень до гарячих мобілізацій. Зміни йдуть уперед, роблячи систему справедливішою, а облік – прозорим. Кожен, хто стикався з ними, знає: це не кінець світу, а частина великої оборони.
About the Author
